Le concept de RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) n’apparaît qu’à partir des années 1960 dans la littérature consacrée aux entreprises. Cette nouvelle vision s’inscrit dans le cadre d’efforts pour le respect de l’environnement et dans une démarche de développement durable. Le but est d’améliorer la qualité de vie des collaborateurs et de toutes les personnes qui entrent en contact avec l’entreprise, mais aussi de la communauté. Depuis 2020, la RSE est mieux appréhendée par les acteurs économiques, et elle est devenue une partie prenante du pilotage stratégique des entreprises françaises. Le temps est venu d’agir. Novencia s’est impliquée dans cette démarche afin d’intégrer les principes de Responsabilité Sociétale au centre de sa stratégie et de ses pratiques.
Voici l’évolution des engagements vers la Responsabilité Sociétale et Environnementale de
Novencia en quelques points clés :
Démarche écologique
- Performance environnementale des bâtiments certifiés par la méthode BREEM (Building Research Establishment Environmental Assessment Method). Dans cette méthode, les impacts des bâtiments sur l’environnement sont classés dans dix catégories : la gestion, le bien-être et la santé, l’énergie, le transport, les matériaux, l’eau, les déchets, le paysage, l’écologie, la pollution et l’innovation
• Utilisation des Datacenters dénués de climatisation pour la réduction de la consommation énergétique et de ses centres de données, notamment en concevant un système exclusif de refroidissement liquide de ses serveurs. ⚡
• Reforest Action qui consiste à planter 20 arbres pour chaque contrat signé depuis 2014 (Replantation de plus de 5 000 arbres à SOKONE au Sénégal).
• Engagement auprès de l’association « un toit pour les abeilles » depuis 2010 : 70 Agriculteurs soutenus, +370 millions d’abeilles parrainées et protégées, 150 Kg de miels et plus de de 3 milliards de fleurs polonisées.🐝
• Mettre à disposition des collaborateurs des tasses et mugs pour la pause café/thé .☕
• Utilisation des plateformes de dématérialisation (Ex : factures émises, signature électrique des contrats clients, Télé-déclaration des TVA, taxes et impôts et télépaiement).✍️
• Charte éco-responsable au bureau.💼
• Noven’green : newsletter mensuelle qui a comme objectif de sensibiliser et inciter à agir auprès de tous les collaborateurs.
• Partenariat avec la plateforme Vendredi pour donner la possibilité aux Novenciens de
réaliser des missions et défis dans leur temps personnel ou lors de période d’intercontrat.• Tri des déchets qui sont récoltés par une société externe.🚮
• Réalisation du bilan carbone complet de Novencia en 2022 en utilisant la plateforme Sami et en se basant sur les chiffres de l’année 2021. 1903 tco2e, c’est l’équivalent de 529 allers/retours Paris / New-York en avion. Le but de cette étude est d’avoir une idée globale de l’impact environnemental de Novencia et améliorer ce volet.
Responsabilité sociale
- Charte de la parentalité en entreprise
- Mutuelle familiale pour chaque salariée
- Le Comité Social et Économique
- Aménagement du temps de travail
- Respect des conduites et les règles d’aptitude au sein de l’Open space
- Mécénat : Aide des associations ( Ex : Programme Women in tech )
- Engagement en faveur de l’égalité des chances, la parité et la promotion des femmes dans le numérique
- Dons de près de 60 boîtes de chocolats à la centrale des restos du cœur en 2019 à Saint-Ouen pour les fêtes de fin d’années.
- Data for Good, l’idée est de proposer aux centres de lutte contre le cancer, les outils et méthodes en analyse de données et d’intelligence artificielle utilisés par les grands groupes, à des tarifs préférentiels.
Engagement collaborateur/sociétal
• Assurer la promotion de la parité et de la diversité
- Télétravail
• Novencia est signataire de la charte de la diversité (25 Nationalités différentes)
• Tous les postes chez NOVENCIA sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 
• L’égalité professionnelle
• Formation et développement des compétences (FAFIEC, Novencia Academy, organismes externes)
• Transfert des connaissances (7 Communautés)
• Evolution professionnelle et mobilité interne
• Suivi personnalisé des collaborateurs (Instants RH)
Cependant, il paraît primordial de prioriser et de hiérarchiser les actions mises en oeuvre dans une démarche RSE en fonction des enjeux du secteur, du pays et de l’entreprise, en commençant par les plus probables. Cette priorisation peut se réaliser via une cartographie des enjeux qui va permettre d’identifier les sujets économiques, environnementaux et sociaux susceptibles d’impacter la performance de l’entreprise. En effet, il est important que la démarche soit bien comprise par les collaborateurs et portée par tous, aussi bien dans la stratégie que le travail au quotidien.
