NOS CONVICTIONS

Initié en 2016 avec la signature du Pacte Mondial des Nations Unies, notre engagement s’est depuis continuellement étoffé et renforcé. NOVENCIA s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue pour maîtriser au mieux notre politique de développement durable et améliorer le bien-être de nos collaborateurs.

Trouver le bon équilibre entre l’enrichissement collectif et l’épanouissement individuel de nos collaborateurs nous permet de faire de NOVENCIA une entreprise où chacun peut se réaliser, grandir, s’enrichir et s’épanouir.

Chez NOVENCIA, management et collaborateurs s’engagent afin de matérialiser au quotidien notre RSE au travers d’un certain nombre de critères clés : parité, bien-être au travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle, bienveillance, proximité managériale, volonté de servir nos clients au travers d’une éthique irréprochable.

Notre devise « People First » nous permet d’inscrire la RSE au cœur de nos engagements et de notre culture.

GREAT PLACE TO WORK

NOVENCIA décroche la 9ème place dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés du palmarès Great Place to work, publié mercredi 22 mars 2017. C’est la troisième fois que le cabinet de conseil décroche ce label. Classé, lors de sa première participation en 2014, à la 31ème place il entre en 2017 dans le top 10 des entreprises où il fait bon travailler ! Le cabinet de conseil confirme que bien-être au travail se conjugue au quotidien avec la performance de l’entreprise.  «En  abolissant  les frontières qui séparent l’innovation, la performance et le bien être en entreprise, en entremêlant les compétences, nous stimulons la créativité et le sentiment d’appartenance de chacun de nos collaborateurs » souligne Arnaud Zilliox, Président fondateur de NOVENCIA Group. En 2016, NOVENCIA Group a balayé d’un revers de manche le modèle dirigiste pour faire de l’équipe de direction une fonction support. Un changement de mode managérial qui a ainsi donné naissance à un nouveau mode de partage, de coopération et une réorganisation des équipes en «tribus». « Chaque équipe est composée de compétences transverses. Notre force est d’avoir réussi a créer des équipes au sein desquelles des commerciaux travaillent avec des RH ».

GLOBAL COMPACT

Rappel des 10 principes.

LES DROITS DE L’HOMME

• Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme. Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.

LES NORMES INTERNATIONALES DU TRAVAIL

• Respecter la liberté d’association et à reconnaitre le droit de négociation collective.
• Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
• Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.
• Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi et de profession.

ENVIRONNEMENT

• Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant l’environnement.
• Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.
• Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

• Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots de vin. Depuis 2016, NOVENCIA a rejoint 13000 entreprises et organisations signataires du pacte.

Depuis 2016, NOVENCIA a rejoint 13000 entreprises et organisations signataires du pacte.

NOS ACTIONS

Nos fournisseurs ont des propositions écologiques et sont socialement responsables. NOVENCIA est sensibilisé au handicap et fait appel aux ESAT pour les commandes de Goodies et repas. Nos plateaux repas sont entièrement recyclables. OVH héberge nos serveurs pour une réduction de la consommation énergétique. Nos collaborateurs sont sensibilisés au tri sélectif. NOVENCIA s’inscrit aux côtés de REFOREST’ACTION. À chaque collaborateur engagé, un arbre est planté. Une ruche est parrainée par NOVENCIA au travers de l’association « Un toit pour les abeilles ». Nous soutenons la biodiversité.