L’ADN de NOVENCIA ? Proximité et transparence

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L’ADN de NOVENCIA ? Proximité et transparence

Être proche, se faire confiance et échanger. Depuis de nombreuses années, NOVENCIA œuvre au quotidien pour le bien-être de ses collaborateurs en mettant en place des «best practices». A la clé : une entreprise attractive, des salariés engagés et performants qui donnent le meilleur d’eux-mêmes. NOVENCIA a toujours estimé qu’une culture d’entreprise basée sur la confiance et l’échange constitue un avantage compétitif durable pour l’entreprise dans un environnement concurrentiel.

 

En favorisant l’écoute et le dialogue avec ses consultants, NOVENCIA Groupe a fait de la relation humaine sa marque de fabrique. En marge de ses activités de conseil, NOVENCIA a mis en place trois grands programmes pour renforcer ce sentiment d’appartenance.

 

Nov’INside : Opérationnel depuis 2011, ce réseau social interne est le symbole de la volonté de transparence, de communication et de partage de NOVENCIA. Grâce à cet outil, les collaborateurs deviennent une communauté à part entière, libre de récolter et diffuser des informations pertinentes. Grâce à une plateforme collaborative web 2.0, accessible sur ordinateur, tablettes et smartphone, Nov’INside participe au désenclavement des consultants en mission chez nos clients. Le lien n’est jamais rompu. Les échanges d’ordre informatif, de veille technique, ou de vie interne renforcent la mise en commun d’expériences, le partage d’expertise, l’interaction entre collaborateurs, clients et partenaires, la collaboration inter-entreprise.

 

Accélérateur de carrière, NOVENCIA met un point d’honneur à accompagner ses consultants en leur donnant la possibilité de se former tout au long de leur carrière.

1 An / 1 Homme / 1 Formation : La performance et la compétitivité d’une entreprise, dans un environnement concurrentiel très fort, passe nécessairement par la capacité à offrir à ses équipes des formations susceptible de renforcer leur expertise métier. D’où notre engagement à faire évoluer chaque collaborateur. Notre programme – 1 Homme / 1 An / 1 Formation – permet à chacun de nos salariés, d’être libre de demander, tous les ans s’il le souhaite, une formation en rapport avec son domaine afin de garantir une évolution constante de son expertise. De cet engagement est né NOVENCIA University, qui propose un catalogue « à la carte » (formations techniques, formations métiers, certifications techniques et métiers) et une infrastructure de formation, destinés uniquement aux collaborateurs de l’entreprise.

 

Un environnement de qualité : NOVENCIA vit son expertise dans la convivialité orchestrée par un service de community management. Sa mission : organiser la vie interne de l’entreprise et favoriser les échanges entre les hommes. NOVENCIA c’est 22 évènements annuels : 10 évènements festifs par an, 2 Nov’News, des cocktails d’information corporate, 6 Workshop Techniques, 4 Brown Bag Lunch par an, qui sont l’occasion d’organiser autour d’un déjeuner des mini séminaires animés gracieusement par un expert.

En résumé, NOVENCIA c’est un rythme de travail soutenu, où évidemment la performance et la compétitivité ne sont pas de vains mots. Mais NOVENCIA c’est aussi la force d’une équipe, des moments forts de convivialité, un réseau où chacun des collaborateurs échange, trouve sa place et vie sa relation à l’entreprise de façon sereine, positive et constructive.

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